La administración de recursos humanos representa la manera en que las organizaciones tratan de alternar con las personas que participan en ellas, en plena era de la información.

La idea de este trabajo es presentar en forma sintética y esquematizada, los pasos necesarios para el armado de un plan de capacitación.

Es un tema de gran importancia, para todas las organizaciones del mundo, que deben buscar un mejoramiento continuo del ambiente de su organización.

Los efectos negativos de los trabajadores a turnos rotativos, sobre la salud de las personas, se dan a distintos niveles.

Las áreas de recursos humanos se han modernizado y han tenido que entender nuevas competencias que les son requeridas por la empresa actual.

Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su ámbito de incumbencia.

La Grafología es la ciencia que estudia al hombre a través del grafismo, nos permite evaluar características de diferentes áreas de la personalidad, por ej. intelectual, ejecutiva y social.

La gestión cooperativa de establecimientos productivos en crisis, se ha verificado como una estrategia novedosa pero sin una tendencia sostenible en la reorganización empresaria nacional.

Qué pueden hacer las empresas para generar confianza entre sus empleados, aun en momentos difíciles.

Hablar de lo que pasa y comunicar los planes de la empresa son las claves para enfrentar épocas turbulentas.

La ley 26.474 modificó los alcances de esta modalidad contractual e introdujo novedosas cuestiones en lo referente a horas extras y aportes. Especialistas analizan las modificaciones.

¿Cuál es en la actualidad la genética de su empresa?